小型冷藏库价格每小时工作者 -- 薪水和薪金劳工的多数 -- 是特别易受减少的，不规则和动摇的小时和挑战无数与他们交往，根据研究员在福利事业管理学校在芝加哥大学。
   虽然面对美国人的几乎10%的被做了困难丧失在当前后退的工作，许多工作者接近保持他们的工作的这个劳动节，当是贫困的时。 因此要求苏珊・朗伯和茱莉亚Henly，是关于每小时劳工和工作冷库场所灵活性的专家低级小型冷藏库价格工作者的SSA的副教授。
   每小时和特别是兼职工作者从他们的雇主得小型冷藏库价格到有限的正式雇员福利，并且在许多情况下，不要有资袼公益例如失业保险、现金协助或者事假和病假。 另外，他们的工作计划典型地被设置与有限的预先通知和随时最后一刻的变化，造成变化莫测的日程表。
   在公众政策上的变化以及公司实践能帮助这些工作者，研究员角逐。
  “当前后退一定造成不充分就业，如见证由美国工作者的比例分类为‘不随意兼职’”，说朗伯。
   人口调查局为工作少于35个小时每星期的那些人使用用语，因为他们找不到一个运作小型冷藏库价格减少几小时由于“需求停滞的全天工作或那些人”。 在2009年11月， 9.2百万名工作者在这个类别，最高水平符合在记录的历史。
   其他后退也看了在不随意的兼职工作者的增量，她说。 例如小型冷藏库价格，劳动力市场增加了1.5在1981年和1982年之间的百万名不随意的兼职工作者总共6.8百万名工作者的，再涌起加2.3百万在1992年和1993年之间总共6.小型冷藏库价格7百万名工作者的。
   “我认为强调是重要的就业变得越来越飘摇在过去30年，不仅在衰退期间，由于在经济的结构变化，对辛苦保护的减少，并且通过从市场的风险在工作者上的演变的雇主实践”，朗伯说。 “当前后退突出这些不可靠，带来对努力保留他们的工作并且维护足够的小时勉强糊口贫困的工作者的境况的大小型冷藏库价格量需求的关注。
   当经济充分地恢复时，在之前面对的问题每小时，低级工作者是不太可能消失。“
   在好时期和坏，雇主常常地使用“及时”预定的实践 -- 设置每小时工作者的日程表以有限的预先小型冷藏库价格通知容纳动摇的需求 -- 作为维护人工成本和需求之间的一个紧的链接的方法。
   变化莫测的日程表不仅使难为了工作者能确定他们的收入，他们也使难对育儿计划，并且家庭生活， Henly说。
  “变化莫测的工作计划可能翻译成在家庭惯例的不小型冷藏库价格稳定，并且实践，安置另外的负担在已经被束缚的和繁忙的家庭，他们的照料者和大家庭成员”，她说。
  “我们发现有更加可预测的工作计划的每小时零售雇员报告重音底层，较少工作对家庭冲突，并且少量工作干涉与非工作活动例如预定的医生的任命，交往与朋友和一起吃饭食作为家庭”。
   朗伯和Henly在跟踪一家全国零售服装企业的他们的“工作安排研究中调查预定的小型冷藏库价格实践的管理和雇员边”。 几个关键研究结果在他们的最近报告详述， “平衡的企业要求的经理的战略与雇员的需要”。
   在研究的研究结果之中：
   几小时为兼职和全时每小时工作者在这家企业中小型冷藏库价格极大地变化，当全时雇员工作更多小时，而且体验最巨大的波动在几小时从星期到星期。 
   更多几小时雇员工作，并且较少他们的小时动摇，越长他们保持使用在企业小型冷藏库价格，在考虑到因素以后例如年龄、种族和工作状态。 
   工作转交特别为兼职销售员是高，非洲裔美国人和最小型冷藏库价格近年轻工人雇用的工作者。 
   管理实践造成工作转交超出了各自的工作者特征。 经理寻求保留他们的职小型冷藏库价格员战略大小小打算提供每名销售员以足够的小时有更低的转交和更高的保持率的商店比在哪些经理存放保持他们的职员大小大。 
   工作场所灵活性在公众政策辩论中成为了一个重要题目，更多父母寻求方式和解他们的与家庭生活的工作要求。 常常地招徕雇客的灵活性选择包括允许工作者工作减少的小时小型冷藏库价格，在家工作或者变化工作日的起动和结尾时代。
   根据朗伯和Henly，减少工作坚硬的选择有管理和专业工作的道理被描绘的为长和刚性小时。 但是他们警告常规灵活性选择不很好映射在许多低级每小时工作者上工作，面对动摇的小时，很少而不是许多小时小型冷藏库价格并且地方跳起阻止带来他们的工作家的工作责任。
  “幸运地，政府决策人员、拥护团体和研究员变小型冷藏库价格得越来越对开发和促进美国工作者的灵活性选择感兴趣每小时工作的。 因为这些主动性进行，它将是在每小时工作的重要他们反射工作情况的范围在每小时工作找到的，包括在服务行业的低工资的工作”，朗伯，并且Henly在他们即将到来的纸写， “工作计划灵活性： 意外的后果和小型冷藏库价格有为的方向。 ”
   加入的在本文的朗伯和Henly是安娜Haley锁、SSA小型冷藏库价格的2003 Ph.D毕业生和现在社会服务一位助理教授在威斯康辛大学，麦迪逊。
   创造低级每小时工作者的灵活性选择将是在一系列的四个地方会议演讲的一个题目在来年组织由白宫。 论坛在关于灵活性的问题的达拉斯将举行10月7日在小企业的。 论坛在洛杉矶和芝加哥暂时地预定在早小型冷藏库价格期2011年和集中于灵活性在低工资的工作和在制造业，分别。
   Henly和朗伯期待低级每小时工作者的需要稳定和充小型冷藏库价格分小时和对在公众和雇主政策定义的好处将被谈论。
   工作安排研究从福特基础、罗素贤哲基础和Annie E. Casey基础得到了支持小型冷藏库价格。
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