日前，由中华英才网主办的“第十一届最佳雇主调查报告”正式出炉。“中国大学生最佳雇主调查”已经经过十年的积累，现被业内公认为是最具权威性和公信力的大学生雇主评选活动。据报告显示，大学生不仅看重企业在行业内的地位，更关心的是企业内在的文化价值以及能为自身带来的发展。

观察此报告不难发现，在不同行业获得“大学生最佳雇主”称号的各企业，也都是在社会上有着良好口碑的雇主，其员工往往又有较高“幸福感”，这主要源于这些企业拥有良好的人才管理理念和制度。比如获得家电业“最佳雇主”称号的格力电器，就是一直坚持“尊重人才，关注员工成长的典范。“企业与个人双发展”的人才理念，高度重视人才的培养，为格力获得了员工和社会的赞誉。

一位管理学家表示，员工是企业发展的核心动力，提高员工的幸福指数，才能汇聚起强大的力量，推动企业更好的发展。提升员工的幸福感是对员工最好的激励，也是提升绩效和忠诚度的有效手段，能够为员工创造幸福感的企业，才是真正具有综合竞争力的企业。

格力电器董事长董明珠就曾多次表示，企业必须将员工摆在首位，每一位管理者必须通过正面、积极的措施激发员工的主观能动性和主人翁意识，切实让他们感受到企业为他们所带来的幸福感。

让员工工作有动力，企业首先就要有合理的人才管理制度。据了解，格力电器一直都坚持“公平、公开、公正”的人才任用原则，使每位员工都均等的享有公司提供的“双轨制”职业发展模式，可以根据自身需要及公司实际情况选择未来的职业方向。格力目前的中高层领导，都是从普通员工开始一点点升上来的，这也让基层工作的员工们看到了希望，只要努力就会有机会晋升。

除此之外，格力还十分注重人才的培养和积累，不断帮助每一位员工实现“共同享有人生出彩的机会”。据了解，格力将建立技术工程学院，加强对员工的技能培训，让他们有机会在企业内继续深造，成为对企业和社会都有贡献的技能型人才。

在良好的发展平台基础上，格力还持续致力于提高员工的生活质量。在董明珠的眼中，只有切身关心员工生活，提高他们的生活水平，才能使他们更好地为企业、为社会出力，这也是企业应当承担的社会责任。格力多次为员工加薪，不断地改善员工的待遇，还先后斥资6亿元建设康乐园，改善员工居住条件，为全体一线员工打造“一人一居室”的居住环境。

刚入职不久的大学毕业生小刘兴奋的说：格力能提供住房真的是太好了，不然在外面租房，也是一笔不小的支出。刚来公司就解决了后顾之忧，这下可以全身心的投入到工作中啦！

业内专家表示，格力是目前行业内员工幸福感最高的企业，这不仅是员工的福气，更是格力的财富，有力地推动了格力的可持续发展，值得其他企业反思和学习。

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